Problemas no trabalho? Direitos não pagos? Demissão? Lutamos para que você receba o que é seu — com ética, clareza e experiência.
Suas informações são tratadas com sigilo e segurança.
Sabemos o valor do seu trabalho, do seu salário e da sua dignidade. Ninguém acorda cedo, enfrenta transporte e trabalha duro para, no fim, ter problemas para receber. Por isso escolhemos um lado: o lado do trabalhador.
"Conhecer nossos serviçosDesde 2004, o Moura Meireles Advogados atua na defesa dos direitos dos trabalhadores, com ética e dedicação à justiça social.
Do registro em carteira à indenização por acidente de trabalho, cuidamos de cada etapa do seu caso.
Clique no botão do WhatsApp e envie sua dúvida.
Conte, de forma simples, o que aconteceu no seu trabalho.
Um advogado trabalhista analisa e indica o melhor caminho, com clareza.
Você é informado em cada etapa, sem juridiquês, com segurança.
Atendendo trabalhadores desde 2004, com ampla bagagem jurídica.
Credibilidade e atuação reconhecida em múltiplos estados.
Conversas claras, sem juridiquês, para você entender cada etapa do seu caso.
Atendimento por WhatsApp e videochamada em todo o Brasil.
Conte com a experiência de quem tem mais de 20 anos defendendo direitos com seriedade, ética e resultados.
Conteúdo meramente informativo e educacional, sem caráter de consultoria jurídica gratuita.
A legislação trabalhista brasileira assegura, entre outros, o registro em carteira, o pagamento correto de salário, férias com 1/3 constitucional, 13º salário, FGTS, aviso prévio e verbas rescisórias na extinção do contrato de trabalho.
Sim. A legislação trabalhista estabelece prazo prescricional de 2 anos após o encerramento do contrato de trabalho, alcançando os últimos 5 anos da relação, conforme a Constituição Federal.
Em regra, não há custas iniciais para o empregado ajuizar a ação. Eventuais custas processuais podem incidir conforme o andamento e o resultado do processo, na forma da lei.
Os honorários são livremente pactuados entre advogado(a) e cliente em contrato específico, podendo variar conforme a complexidade do caso, sempre respeitadas as normas da OAB.
O tempo de tramitação varia conforme a complexidade e o volume de processos de cada Tribunal Regional do Trabalho, podendo levar de alguns meses a alguns anos até decisão definitiva.
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave prevista em lei, permitindo ao empregado pleitear o encerramento do contrato com os mesmos direitos de uma dispensa sem justa causa.
Você não precisa enfrentar essa situação sozinho. Converse com um advogado trabalhista agora mesmo.
